在国内外市场竞争日趋激烈、社会主义市场经济逐步完善和企业改革不断深化的情况下，企业如何才能站稳脚跟，不断增强自己的核心竞争力，扩大产品的市场份额？成为近年来企业界普遍关注的问题。可喜的是，越来越多的企业已经把着眼点放在了企业文化建设上，期望通过优秀的企业文化为企业寻找不竭的动力之源，使企业走上健康、持续、快速的发展之路。但是，企业文化作为一种新的管理理论，是在企业经营的实践中产生、发展，同时又反作用于企业的实践，企业文化既是管理理论，更是创新实践。运用企业文化促进企业发展，需要从理论与实践紧密结合的层面上，把握企业文化与企业发展的内在关系，才能达到预期的效果。
⊙ 企业发展中的“三力”
一个企业，从小到大，再到强，不仅需要时间的磨练，更是多种“力”同时作用的结果。认识并充分运用这些“力”，可以帮助企业找到“力”的支点，实现质的飞跃和跨越式的发展。
当我们把企业放在国家、民族、社会经济，国际化、市场化的大背景下去考察时，就会发现，在企业发展中存在着三种实实在在的力量，即政治力、经济力、文化力。
政治力，是指国家的路线、方针、政策，国家以及地方的社会和经济发展战略等，可以为企业营造发展的环境，为企业提供发展的空间和机会，可以影响企业的命运。（剩余4577字）