求职指南、面试宝典、应聘手册……关于面试应聘的包装技巧和如何在面试中取胜的书籍、网上资料有如过江之鲫，不胜枚举，让众多应聘者有些眼花缭乱、无所适从。加上现代职业人拥有越采越高的学历、各种含金量极高的职业认证等，照理说应该是优秀人才遍天下了。然而，与之相对应的是，常常听到一些负责招聘的主考官抱怨：如今招个合适的员工太难!如此强烈的反差，原因何在?
当红职场节目《绝对挑战》也许给你些许启迪：某些自信满满，拥有一箩筐经验的求职者在经过压力应对，实力测试和情景选择等关口后，却最终败下阵来。也许并非他技不如人，而是在面试过程中的气质体现、言行举止或对问题的解答让对方感觉此人与所应聘的职位并不相匹配。而事实果真如此吗?
针对这些情况，我们走访了众多知名公司的人力资源经理，与多位面试“大王”倾心交谈，精心推出本期专题《勇闯面试关，胜利在望！》。希望强烈期盼能从我们的分析中找到解决 之道的读者能有所得。
过关斩将
Michelle和吕燕萍的面试经历，在众多身经百战的职业人当中也许显得并不太特别，但却具有大众化和典型性的特点。因此，我们从中择一二场景，供大家参考。
找准面试官的“脉搏”
口述者：Michlle 外企职员
谈起Michelle的面试经历，一波三折。（剩余2158字）