摘 要：新员工培训在新员工尽快地融入组织并实现组织社会化的过程中发挥了至关重要的作用。文章在对新员工培训和员工组织社会化的相关内容和作用进行充分论证的基础上，提出了组织新员工培训的内容、手段和管理上所需要进一步加强的环节，从而切实保证新员工组织社会化的顺利实现。
关键词：新员工 培训 组织社会化
一项对企业员工离职率的调查表明，新招聘的员工最可能在较短的时间内离职，并可能给企业带来较大的损失。这种损失是显而易见的，由于在企业的留存时间较短，这些离职者甚至尚未为企业创造出足以支付招聘和初期培训他们的费用的价值，就已经离开了企业。
相关的调查显示，积极而有效的新员工培训对于降低员工流失率并进而提高员工对企业的责任感和积极性都有着十分重要的意义。当前，国内企业对于新员工培训给予了越来越高的重视，投入了较大的人力、物力开展此项工作。但是，很多时候效果却并不尽如人意。可以相信的是，培训效果的偏差，很大程度上在于企业在新员工培训的过程中过于偏重于对相关信息的传递，而忽视了对员工组织社会化的重要性的认识。显然，员工组织社会化的进程不可能在新员工培训中全部完成，但是有效的新员工培训可以加快员工社会化的进程，使其尽快融入整个企业。（剩余2722字）