人才资本价值在本质上体现着人才社会价值和自我价值的辩证统一。追求人才资本价值的实现是人才活动的内在动力，也是经济发展、社会进步的必然要求。要真正实现人才资本价值，人才主体必须具备主观条件，社会也必须提供相应的客观环境。本文在人力资本概念的基础上，对人才、人才资本及其结构形态、人才资本价值的计量进行了分析，为人才资本价值的实现提供一个新的理论视角。
[关键词]人才资本；结构形态；人才资本价值实现
[中图分类号]C96 [文献标识码]A [文章编号]1004-518X(2008)03-0217-06
郭评生(1972—)，男，江西财经大学博士研究生，主要研究方向为流通理论与实践、人力资源经济。(江西南昌 330013)
在中国，人才问题是一个古老而常新的话题。中国人很早就认识到人才的重要性，并形成了尚贤使能的历史传统。人们对人才的价值和贡献都给予了充分的肯定，但对人才标准和范围产生了巨大的分歧。人才、人才资本概念和标准的不清将直接影响到人才的发掘、评价和人才资源的开发以及人才资本价值的实现等一系列问题。
一、人才资本的概念界定及其内涵
《辞源》认为人才是指“有才学的人”。（剩余2567字）