内容摘要：人才是企业生存发展的核心要素，其作用的充分发挥可以使企业形成独特的人才竞争力，以获取竞争优势，但是，人才只是企业可能的人才竞争力，只有建立起系统、科学、完善的人才机制，人才才能发挥其应有的作用，才能形成并不断提升企业的人才竞争力。
关键词：人才 人才机制 企业 人才竞争力
1．概念界定
(1)人才
新中国历史上的第一次全国人才会议明确定义人才为有知识、有能力，能够进行创造性劳动，在政治、精神、物质三个文明建设中做出积极贡献的人。从一般的意义上讲，人才具有以下属性：①知识属性，这是人才的第一属性，突出表现在他们对知识的拥有、追求和锲而不舍的精神上。②创造属性，他们善于运用现代的知识，投身于改造社会的生产实践，敢于坚持科学，敢于创新。③价值属性，作为社会的存在，“人才”是有价值的，其价值通过对社会所做出的奉献表现出来。④流动属性，人才总是流向那些最吸引它、最能充分发挥其才智的地方。
(2)人才机制
人才机制是指企业中作用于人才的相互联系并且相对复杂的有机系统。人才机制是人才脱颖而出和发挥作用的舞台，是企业的一项系统工程，是复杂、完整和延伸的系统，一个好的人才机制必须适应先进生产力的发展要求、适应企业的发展实际。（剩余2141字）