[摘要]从退休前后相对收入变化的角度来看，我国养老保险制度中有关男女职工不同退休年龄的规定就总体来说是对女性不利的。除部分低收入者外，大部分女职工的养老金相对水平会因早退休而下降。退休年龄的差异使得男女职工退休前的收入差距在退休后进一步扩大，并且也造成人力资本的巨大浪费。为了改变这种不合理现象，需要重新审视我国的退休政策，提高女性退休年龄，把男女同龄退休纳入退休和养老保险制度改革的综合考虑之中；推行弹性退休制度具有实现老年人力资源的开发利用、有助于养老保险的基金平衡等优势。
[关键词]退休年龄；养老金；性别差异；弹性退休；经济分析
[中图分类号]F015 [文献标识码]A [文章编号]1002-736X(2008)06-0030-03
一、法经济学角度看我国现行退休制度存在的问题
(一)退休年龄差异对男女职工养老金相对水平变化的影响
在我国，养老金是城镇职工退休后的主要生活来源。女职工由于早退休，养老金相对水平下降意味着她们退休后的相对生活水平会下降。应该说，女性养老金平均水平低于男性是世界各国普遍存在的现象，主要原因是女性的劳动供给小于男性，并且工资水平也低于男性。（剩余2241字）