摘要：领导是一种科学，也是一种艺术。馆长的用人、用权、办事及自身素质四个方面决定了高校图书馆馆长的领导艺术。
关键字：图书馆馆长 领导艺术 高校
作者简介：杨淑丽，女，1965年生，籍贯河北，大学本科学历，现任鹤岗师范高等专科学校图书馆副研究馆员，从事图书编目工作。
领导艺术不同于权术，它是一种灵活的工作方式，但不是欺骗活动。在领导工作中，领导者除了运用科学的领导方法以外，还需运用领导艺术，以充分发挥领导效能。本文从以下四方面对领导艺术进行阐述。
一、用人的艺术。用人之道的核心是知人善任．所谓知人，就是了解人，所谓善任，就是使用人．领导者要公正，要任人惟贤，对待下属要坦诚，做到赏罚分明。那么，馆长究竞怎样对下属做到知人善任呢？一般应注意以下几点：
１明确职责范围．只有明确了职位对人的要求，并借以对相关干部的实际工作做出可量化的考评，才能比较恰当地选择干部。
２确定标准．确定岗位用人标准是在岗位分析的基础上进行的．特别是体现该岗位特点的那些要求，更应做出明确的规定．譬如，采访工作，知识面要宽，熟悉有关专业知识．如分编工作，应该熟悉分类法和著录规则；读者工作，要诚恳耐心、热情、周到；情报工作，要有较强的情报意识和检索技能；行政管理工作，要任劳任怨和有一定的社交能力；思想政治工作，要有一定的理论水平和较高的政治素质，等等。（剩余1933字）