摘要：过度劳动可界定为“人力资源在较长时期的过度使用”，即就业者在较长时期处于一种超出社会平均劳动时间和强度的就业状态。中国目前存在的城乡二元结构、社会保障体系不健全以及劳动保护制度执行的不规范等制度因素是过度劳动存在的根本原因。从业人员的过度劳动造成了很多就业机会被挤占，从而造成一些具有劳动能力的人员的失业；而过度劳动并不影响所在行业的资本盈利与经济增长。资本盈利与经济增长所应带来的就业增长均被过度劳动所抵消。因此，过度劳动的存在，可以对中国经济增长与就业增长二者之间的“非一致性”做出部分的解释。
关键词：过度劳动；就业；经济增长；挤出效应
中图分类号：F241.4
文献标识码：A
文章编号：1005-2674(2007)01-0045-04
收稿日期：2006-11-15
基金项目：本文是国家社科基金课题(04BJL020)《经济增长与失业问题研究》的阶段性成果之一。
作者简介：王艾青(1967-)，女，陕西三原人，西安邮电学院社科系副教授，经济学博士。主要研究方向：西方经济学。
中国经济在高速增长的同时，就业增长却相对缓慢，出现了所谓二者的“非一致性”。（剩余2386字）