提起和我对桌的小童，大家的第一个反应就是她的嘴巴甜得能流出蜜糖来，年纪轻轻“拍马屁”的功夫已是炉火纯青，不管是海归的经理还是精明的总监，者被她“拍”得飘飘然不知所以。我曾经提醒小童不要落下个溜须拍马的恶名，可她却自有一套理论“现代职场需要‘马屁精’，而且是高品位的‘马屁精’!”
为“拍马屁”正名
我和小童所在的部门是搞技术的，上下级之间虽然一起办公，却有点“鸡犬之声相闻，老死不相往来”的意思。大家见到领导，除了必不可少的寒喧外，似乎总没有多余的话语。可自从小童来了，大家就发现一切都不一样啦。小童向领导汇报请示的事儿特多，以至于小童前脚进了上司办公室，后脚就有一些同事叽叽喳喳，传来一片鄙视和不屑的议论声。小童是个精细的人，借机向我打听。我以老员工的姿态，语重心长地说：“咱们是搞技术的，还是靠真本事。以前调来过一个不学无术的马屁精，整天就爱和领导黏糊。结果靠吹牛吹出来的任务完成不了，业绩一塌糊涂，同事们也看不起他，最后灰溜溜地走了。这可是个教训!”
小童笑了：“看来这个教训还留下了一个更大的影响：如果谁主动和领导多搭讪，说领导喜欢的话就是阿谀奉承，就是点头哈腰地拍马屁，是不是?怪不得咱们部门里的气氛又压抑又沉闷。（剩余2538字）