过度自信，曾经是微软中国公司关于过去的自我总结。但这已是过去。“植根中国，与中国共发展”成为微软中国的新座右铭。
正如当年20岁的比尔·盖茨没有拿到哈佛大学的毕业证一样，在中国发展了10余年的微软，至今拿不出一张像样的“成绩单”。
只不过，当初盖茨是为了创办一家企业；而今，尽管盖茨丝毫不会忽视中国市场的魅力，但他却一直难以找到解决之道。
从具备“大使公关能力”的杜家滨，到“打工女皇”吴士宏，再到“理想主义者”高群耀，都无法在微软中国区总裁这个位置上坐长久。他们每个人都在问自己：下一步应该怎么做？但直至微软中国总裁位置取消，这一问题也没能解决，只是被再度掩盖了而已。
及至曾经创办了微软中国研究院并荣升为微软全球副总裁的李开复离职，问题很严重地摆在了盖茨的案头。紧随其后，微软大中华区CMO吴世雄也投奔了eBay易趣。
外界赋予此种现象一个形象的称谓——“微软宿命”，意思是无人能解。但它的真实原因是什么呢？
在谈到微软诸多高层的离任都有一种悲剧色彩的真正原因时，中国科学院院士倪光南表示，人们认为这些高层无疑都是很有才干的，问题在于他们不能实现微软公司的期望目标。（剩余2636字）